1、抓住时事热点

        软文营销的重点在于抓住时事热点，热点人和物都是网络群众最为关注的话题，无论是关于人才网还内的话题，还是其它话题都会瞬间提高用户和媒体的关注度，如果您结合了软文营销，则会得到众多用户的网络转载，提高了企业的曝光率。同时在结合自卖自夸的模式，将该软文提高更高的关注度，能够扩大其影响力。这种模式得到了无节操的负责，但是效果依然很明显。当然，需要抓住时事热点是难点，需要我们能够预知，并且及早发现。最好的方法是自创热点，相对而言，难度很大，需要消耗很大的一部分人力和物力。对于人才网类的软文要求并不是很高，注重把握人才市场变化尤为重要，这类型的软文会得到用户以及媒体更多的关注。

 

        2、主题的诱惑力

        软文投稿的中心更需要把握主题内容，主题内容是用户群体最终的需求，是否满足用户心里非常重要，必须在软文营销之前做好评估预测。主题中主要把握标题，内容以及植入性广告。作为软文营销而言，需要有吸引读者的标题，需要与众不同，能够在众多标题中脱颖而出非常重要。除之外，还需要做好内容策略，内容才是用户真正需求的要点所在，同时还必须做好植入性广告，做到良好营销不产生抵触心理。而人才网软文营销，更好处理以及把握，人才的招聘信息可谓是“公益广告”，本身不容易让用户产生抵触心理。

 

        3、平台的利用率

        软文营销的重点还必须把握借助合理的平台以及媒介进行有效宣传，尤其是社交网站、论坛、博客等网站都是具有一定的受众人群，通过不断的数据统计整理以及对比分析，掌握哪些平台，平台的哪些板块比较有利，受众人群的主要数量以及分布都需要有所了解，这样才能够能够的加以利用软文，扩大软文营销产生的效益。对于地方性人才网而言，更多的是锁定本地区域的用户，在本地知名的社交网站、社交论坛等都有不错的效益的，当然，更需要做到市场扩大话，不受区域性局限。

 

        4、数据的统计分析

        软文营销的作用在于对企业进行有力的宣传以及推广，因此必须对软文营销的作用进行检查，通过整理统计后的数据加以分析，并且做到合理依靠数据进行参考以及延伸，通过数据分析整理平台的有效性，具体有多大程度效果都是以后重要的参考数据，当然数据是在不停变化中，当时依靠不断的实践以及丰富的经验，针对趋势的变化应该有用一定的评估能力。对于地方性人才网而言，需要了解平台的转化率有多高，从这些平台到访网站的受众具体细分，数据做到更加精准。

 

        5、问答软文发布

        属于互动营销新型营销方式，是互动软文营销介于第三方口碑而创建的网络营销方式之一。问答软文发布方式既能与潜在消费者产生互动，又能植入商家广告，是做品牌口碑、互动营销不错的营销方式之一。问答软文发布遵守问答站点（百度，天涯等）的发问或回答规则.然后巧妙地运用绿色软文,让自己的产品口碑、服务口碑植入问答里面，达到第三方口碑传播效应。

 

        6、新闻软文发布

        运用新闻为企业宣传的一种营销方式。新闻软文发布在营销活动中有效综合运用新闻报道传播手段，创造最佳传播效能。新闻软文营销通过新闻的形式和手法，多角度、多层面地诠释企业文化、品牌内涵、产品机理、利益承诺，传播行业资讯，引领消费时尚，指导购买决策。这种软文发布模式非常有利于引导市场消费，在较短时间内快速提升产品的知名度，塑造品牌的美誉度和公信力。

 

        7、论坛软文发布

        就是“企业利用论坛这种网络交流的平台，通过文字、图片、视频等绿色软文方式发布企业的产品和服务的信息，从而让目标客户更加深刻地了解企业的产品和服务。最终达到宣传企业的品牌、加深市场认知度的网络营销活动”，就是论坛软文发布。

 

        8、微博软文发布

        随着微博的火热，即催生了有关的营销方式，就是微博软文营销。每一个人都可以在新浪，腾讯，网易等等注册一个微博，然后定时更新自己的微型博客。通过每天的微博软文发布更新的内容就可以跟大家交流，或者有大家所感兴趣的话题，这样就可以达到微博绿色软文营销的目的，这样的方式就是新兴推出的微博营销。